当社には、私を含めアスリート出身の社員が多く在籍しており、
創業当初から現役引退後のアスリートを支援する事業を手がけたいという想いはありましたが、具体的な形にはなっていませんでした。
そんな中でリモクラさんと話す機会があり、このプラットフォームという明確なアイデアに出会えたのです。
話を聞いた瞬間、「これは理にかなったビジネスモデルだ」と感じ、事業の柱に据えたいと思いました。

リモクラさんに依頼した理由は3つあります。

1つ目は、サービスのアイデアを提案してくれたこと。
単なる開発会社ではなく、事業づくりのパートナーとして信頼できると感じました。

2つ目は、補助金申請とシステム開発の連携がスムーズであること。

3つ目は、補助金と開発の両分野に精通した専門家が社内にいることです。
知見の少ない私に代わって開発をリードしてくださった点は大変心強かったです。

開発期間は要件定義からローンチまで約半年〜9か月ほど。
補助金を活用したプロジェクトだったため、まずはローンチまでスピーディーに仕上げることを目標としました。
限られた時間の中でも、補助金申請から開発まで連携し、支援してもらえたおかげで、スムーズに実現できたと感じています。

このプラットフォームで解決したいのは、アスリートのセカンドキャリア問題です。

アスリートが引退後に一般企業へ就職しても、実際には「思っていた仕事と違った」というミスマッチが起きることが多いんです。

私たちはこのサービスを通じて、そうしたギャップをなくし、アスリートが自分らしく働ける環境をつくりたいと考えています。

背景には、アスリートという少し特殊なキャリアがあります。

多くのアスリートは、人生の大半を競技に捧げてきた方たちです。
だからこそ、引退後に社会人として新しい道を歩もうとしても、
「自分がやりたい仕事が分からない」「どんな仕事が自分に合っているのか見えない」という悩みを抱えることが少なくありません。
一方で、アスリートの経験や人間性を高く評価して、「ぜひ採用したい」と考える企業も増えています。

ただ、アスリートが力を発揮できる環境をしっかり整えられている企業は、まだ多くないのが現実です。
企業側も、「どんなサポートがあればアスリートが活躍できるのか」が分からず、結果としてミスマッチが起きてしまうんです。
せっかく入社しても、理想と現実のギャップを感じて早期に離職してしまうケースも少なくありません。

『アスリートと経営者をつなぐプラットフォーム』では、アスリートと企業の両方に働きかけながら、
こうしたミスマッチを減らしていきたいと考えています。

最終的には、アスリートが引退後も自分らしく活躍できるような、セカンドキャリア支援の仕組みをつくっていくことを目指しています。

事業をさらに伸ばしていきたいと考えている、売上規模3,000万円前後の企業には、ぜひおすすめしたいですね。
特に、補助金を活用して自社の新たな事業の柱をつくりたいと考えている企業には、すごく合っていると思います。
実際に私自身、リモクラさんにお願いして感じたのは、「補助金を使わないのは本当にもったいない」ということです。

サービス開発に投資できる余力があって、新しいことにチャレンジしたいと思っている企業ほど、補助金と開発支援の両方をうまく活用すれば、大きな成果につながるはずです。
また、「作りたいサービスはあるけれど、まだビジネスモデルとして形になっていない」「アイデアはあるけれど、どう言語化すればいいか分からない」という企業にもおすすめです。

私自身もまさにそのような状況からのスタートでした。
だからこそ、補助金の相談と、開発の相談にも乗ってくれるリモクラさんのようなパートナーがいるのは、とても心強いと感じました。